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Titre
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Description
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Nous recherchons un Juriste en droit du personnel capable d’accompagner l’entreprise sur l’ensemble des questions juridiques liées aux relations de travail, à la gestion du personnel et à la conformité sociale. Ce poste joue un rôle central dans la sécurisation des pratiques RH, la prévention des risques contentieux et l’interprétation des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles. Le ou la titulaire du poste intervient en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, la direction, les managers opérationnels et, selon l’organisation, les représentants du personnel et les conseils externes.
Le Juriste en droit du personnel conseille les décideurs sur les contrats de travail, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat, le temps de travail, la rémunération, les avantages sociaux, la santé au travail et les obligations de l’employeur. Il ou elle veille à la bonne application du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes, tout en proposant des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux opérationnels de l’entreprise. Une attention particulière est portée à la qualité de la documentation juridique, à la rédaction d’avis clairs et à la mise à jour des procédures internes.
Dans ce rôle, la personne recrutée participe également à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les avocats, prépare les dossiers, rassemble les pièces, analyse les risques et contribue à la stratégie de défense. Elle peut aussi intervenir dans les relations sociales, notamment lors des consultations obligatoires, des négociations collectives, des réorganisations ou des projets de transformation ayant un impact sur l’emploi. Sa capacité à expliquer des sujets complexes de manière accessible est essentielle pour accompagner les managers et favoriser des décisions conformes et équilibrées.
Le poste requiert une excellente maîtrise du droit social, un sens aigu de l’analyse, de la rigueur et de la confidentialité, ainsi qu’une forte aptitude à travailler dans un environnement dynamique. Le Juriste en droit du personnel doit savoir prioriser, gérer plusieurs dossiers simultanément et faire preuve de discernement dans l’évaluation des risques. Une expérience en entreprise, en cabinet d’avocats ou dans un environnement multi-sites constitue un atout important.
Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personne dotée d’un bon relationnel, capable de collaborer avec des interlocuteurs variés et de contribuer à une culture de conformité, de dialogue social et de responsabilité. Ce poste offre l’opportunité d’avoir un impact concret sur la qualité des pratiques sociales de l’organisation, de participer à des projets structurants et d’évoluer dans une fonction stratégique à l’interface du droit et des ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les équipes RH et les managers sur l’application du droit du travail.
- Rédiger, analyser et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents sociaux.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les ruptures de contrat et les situations sensibles.
- Assurer une veille juridique et sociale régulière et diffuser les évolutions pertinentes.
- Préparer les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Participer aux relations sociales et accompagner les consultations des représentants du personnel.
- Évaluer les risques juridiques liés aux décisions RH et proposer des mesures correctives.
- Mettre à jour les politiques internes et procédures pour garantir la conformité sociale.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit social, droit du travail ou domaine juridique équivalent.
- Expérience confirmée en droit du personnel, en entreprise ou en cabinet.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
- Capacité à rédiger des analyses juridiques claires, précises et opérationnelles.
- Sens de la confidentialité, rigueur et excellente organisation.
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais contraints.
- Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans la gestion documentaire juridique.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des contentieux liés au droit du travail ?
- Avez-vous déjà conseillé des managers sur des procédures disciplinaires complexes ?
- Comment assurez-vous votre veille juridique en matière sociale ?
- Quelle est votre expérience des relations avec les représentants du personnel ?
- Avez-vous déjà participé à des projets de réorganisation ou de transformation sociale ?
- Comment évaluez-vous et priorisez-vous les risques juridiques dans un environnement opérationnel ?
